Partnership HRSUD Srl

G Service S.r.l. e HR SUD S.R.L. Partner Zucchetti da oggi insieme!

G Service S.r.l. e HR SUD S.R.L. Partner Zucchetti da oggi insieme!🎉

😊 Con grande entusiasmo e soddisfazione, iniziamo una nuova avventura guardando al futuro consapevoli che l’ingresso nella nostra compagine societaria del 𝐓𝐨𝐩 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫 𝐇𝐑 𝐒𝐮𝐝 𝐒.𝐫.𝐥. sarà di grande stimolo per tutti noi.

Abbiamo deciso di condividere idee, progetti, lavoro e sacrifici, con chi, già da tempo, rappresenta l’eccellenza del mondo #Zucchetti, per raggiungere insieme risultati di livello assoluto.

⚡Una partnership che rappresenta un rilevante passo avanti nella nostra crescita.

Siamo già al lavoro per nuovi obiettivi!🎯

#partnership #bezucchetti #HR #azienda #persone

Homebanner

Timesheet in azienda: che cos’è e perché è importante utilizzarlo

Timesheet in azienda: che cos’è e perché è importante utilizzarlo

Il mondo in cui viviamo e lavoriamo quotidianamente ha sempre maggiore necessità di possedere i dati: necessitiamo di dati puntuali di vendita per pianificare le strategie future e dati di accessi nel punto vendita per destinare le risorse opportune.

Ma c’è una specifica tipologia di dato che da sempre necessita di essere monitorato e governato: il costo del lavoro. Il personale dipendente ha costi derivanti dalla tassazione, dagli accantonamenti, dai benefit aziendali, e ogni dipendente ha naturalmente un costo differente dal suo collega.

human-resource-management

Come organizzare al meglio la vita aziendale

L’organizzazione della vita aziendale è facilitata dalla disponibilità di modelli e di sistemi predefiniti che consentono di stabilire i compiti, assegnare responsabilità ad ogni funzione, posizione e soggetto in azienda, stimolando gli interessi e regolando l’attività lavorativa per contribuire al raggiungimento degli obiettivi pianificati dall’azienda.

 

I sistemi di gestione delle risorse umane (Human Resources Management) esercitano un’azione di orientamento a supporto delle figure degli HR Manager, con l’obiettivo di sviluppare modelli di gestione strategici orientati alla valorizzazione ed alla costruzione di una vision aziendale chiara e definita.

Gamification

La gamification, un approccio vincente per i processi HR

L’adozione delle tecniche di Gamification in azienda ha aiutato negli ultimi anni gli uffici HR ad individuare strumenti sempre più innovativi e adatti ad attrarre, mantenere, coinvolgere e far crescere nuovi talenti.

L’aspetto ludico rappresenta una formula vincente poiché utilizza le leve del divertimento e della competizione per aumentare motivazione e coinvolgimento, innescare comportamenti positivi e virtuosi, promuovere il senso di gruppo, consolidare la brand identity e migliorare le performance.